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河南省省管企業負責人經營業績考核辦法
來源:省政府國資委 發布時間:2018-06-14 17:00 點擊量:5602

第(di)一章  總則

    第(di)一條(tiao) 為切(qie)實履(lv)行企業(ye)國(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產出資(zi)人(ren)(ren)(ren)職責,維(wei)護所有(you)(you)(you)(you)者權益,落實國(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產保值(zhi)增值(zhi)責任,建立(li)健全有(you)(you)(you)(you)效的激勵(li)和約(yue)束機(ji)制,引導省(sheng)管企業(ye)做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大,根據《中華人(ren)(ren)(ren)民共和國(guo)企業(ye)國(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產法》、《企業(ye)國(guo)有(you)(you)(you)(you)資(zi)產監(jian)督(du)管理暫行條(tiao)例》等有(you)(you)(you)(you)關法律法規和省(sheng)委省(sheng)政府《關于進一步深化國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)改(gai)革的意見》、《河南省(sheng)省(sheng)管國(guo)有(you)(you)(you)(you)企業(ye)負責人(ren)(ren)(ren)薪(xin)酬(chou)改(gai)革實施意見》等有(you)(you)(you)(you)關規定,參(can)照《中央(yang)企業(ye)負責人(ren)(ren)(ren)業(ye)績考(kao)核辦法》,結合(he)省(sheng)管企業(ye)實際,制定本辦法。

?    第二條 本辦法(fa)適用于由河南(nan)省人民政(zheng)府(fu)國有資產監督管(guan)理委(wei)(wei)員會(以下簡(jian)稱省政(zheng)府(fu)國資委(wei)(wei))履行出資人職(zhi)責(ze)或授權(quan)履行業(ye)(ye)績考核職(zhi)責(ze)的省管(guan)企業(ye)(ye)(以下簡(jian)稱企業(ye)(ye))中組織選(xuan)任的企業(ye)(ye)負責(ze)人。

    第三條 企業負(fu)責人經營業績考(kao)核(he)工作遵(zun)循以下原則:

    (一(yi))堅持依(yi)法依(yi)規(gui)。嚴格執行國家(jia)有(you)關法律法規(gui),按照權利、義務、責任相統一(yi)的(de)要求,建立健(jian)全(quan)依(yi)法合規(gui)經(jing)營、可(ke)追溯的(de)資產經(jing)營責任制。

?    (二(er))堅持市場化改(gai)革方向。根據市場經濟的內在(zai)要求,遵循企業發(fa)展規律,實行與企業功能(neng)定(ding)位(wei)、經營(ying)性質和(he)業務特點相適應的分類考核,提高考核的針對性和(he)有效性。

?    (三)堅持與激(ji)勵約(yue)束緊密(mi)結(jie)合。建立與企業(ye)負責人選任方式(shi)相匹配、與企業(ye)功能(neng)定位相適應、與經營(ying)業(ye)績(ji)緊密(mi)掛鉤的差異(yi)化激(ji)勵約(yue)束機制(zhi)。

?    (四)堅持短期目標與長遠(yuan)發展(zhan)相統一(yi)。強化行業對標,構建年度(du)考核(he)與任期考核(he)相結合,立(li)足當前、著眼長遠(yuan)的(de)考核(he)體系。

?    第四條 年度經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)和任(ren)期經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)(he)采取(qu)由省政(zheng)府國(guo)資委(wei)主任(ren)或者(zhe)其授權(quan)代表與企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)簽(qian)訂經營業(ye)績(ji)責(ze)任(ren)書的方式(shi)或省政(zheng)府國(guo)資委(wei)直接下達考(kao)核(he)(he)目(mu)標的方式(shi)進行。

第(di)二章  考核導向(xiang)

?    第五條 突(tu)出發(fa)(fa)展(zhan)質量,引導(dao)企業牢固樹立創新、協調(diao)、綠色、開放、共享的發(fa)(fa)展(zhan)理念,主動適(shi)應和(he)引領(ling)經濟發(fa)(fa)展(zhan)新常態,不(bu)斷(duan)改善(shan)經營管理,實(shi)現高質量、可(ke)持(chi)續的發(fa)(fa)展(zhan)。

?    第六條(tiao) 注重(zhong)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)運營效率,引導企業(ye)以提高(gao)經(jing)濟(ji)效益為中心,優化資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)布局、規(gui)范資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)運作(zuo)、提高(gao)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)回報、維護資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)安(an)全(quan),提高(gao)價值創造能(neng)力。

?    第七條 準確(que)界定企業(ye)功能(neng),引導企業(ye)在服(fu)務全省戰(zhan)略目標、發(fa)展(zhan)前瞻性戰(zhan)略性產(chan)業(ye)以及(ji)完成(cheng)重大專(zhuan)項任務中發(fa)揮重要(yao)作用(yong),增(zeng)強國有經濟活力、放大國有資本功能(neng)。

?    第八(ba)條(tiao) 堅持創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)發(fa)展,引導企業深入實施創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動(dong)發(fa)展戰(zhan)略,強化自(zi)主創(chuang)(chuang)新(xin)(xin),加強協同創(chuang)(chuang)新(xin)(xin),大(da)力(li)(li)推動(dong)大(da)眾創(chuang)(chuang)業萬眾創(chuang)(chuang)新(xin)(xin),加快科技(ji)成(cheng)果轉化,提升核心競爭力(li)(li)。

?    第九條 健(jian)全問(wen)責機制,引導企業科學決策,依法合規(gui)經營(ying),防(fang)范經營(ying)風(feng)險,防(fang)止國有(you)資產流失。

第三章  分類考(kao)核

    第十條 根據《河南省國(guo)有(you)企(qi)(qi)業功能(neng)界定與分(fen)類(lei)的指導意見》,企(qi)(qi)業分(fen)為(wei)商(shang)(shang)業一類(lei)、商(shang)(shang)業二類(lei)和公益類(lei)。對不(bu)同功能(neng)企(qi)(qi)業,突出不(bu)同考(kao)核重(zhong)點,合理設置業績(ji)(ji)考(kao)核指標及權重(zhong),確定差異化(hua)業績(ji)(ji)考(kao)核標準(zhun),實施(shi)分(fen)類(lei)考(kao)核。

?    第(di)十一(yi)(yi)條 對商業(ye)(ye)一(yi)(yi)類(lei)企業(ye)(ye),以增(zeng)(zeng)強(qiang)國有(you)(you)經濟活(huo)力、放(fang)大(da)國有(you)(you)資(zi)本(ben)(ben)功能、實現國有(you)(you)資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)為導(dao)向,使用(yong)利(li)潤(run)、凈資(zi)產收益(yi)(yi)率(lv)、國有(you)(you)資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)率(lv)等指標,重點考核企業(ye)(ye)經濟效益(yi)(yi)、資(zi)本(ben)(ben)回報(bao)水平和市場競爭能力,引導(dao)企業(ye)(ye)提高(gao)資(zi)本(ben)(ben)運營效率(lv),提升價值(zhi)創(chuang)造(zao)力。鼓勵企業(ye)(ye)積極承(cheng)擔(dan)社(she)會責(ze)任。

    第十二條 對商(shang)業二類企(qi)業,以(yi)支持企(qi)業可持續發(fa)展(zhan)和服(fu)務全省發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)為(wei)導向,使用投(tou)融資、專項(xiang)任務等指標,重點考核企(qi)業服(fu)務全省經濟發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)、發(fa)展(zhan)前瞻(zhan)性(xing)戰(zhan)略(lve)性(xing)產(chan)業以(yi)及重大專項(xiang)任務完(wan)成情況,同時(shi)考核經濟效益和國有資產(chan)保(bao)值(zhi)增值(zhi)情況。

    第十三條 對公(gong)(gong)益類企業,以支(zhi)持企業更好地保障民生、服(fu)(fu)務(wu)社會、提供公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)產(chan)品和(he)(he)服(fu)(fu)務(wu)為導向,使(shi)用(yong)公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)性業務(wu)完成情(qing)況(kuang)、客戶滿意度、成本(ben)(ben)控制(zhi)等指(zhi)標,重點考核公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)產(chan)品服(fu)(fu)務(wu)質量、保障能力(li)和(he)(he)成本(ben)(ben)控制(zhi),兼顧經(jing)濟效益和(he)(he)國(guo)有資產(chan)保值增值情(qing)況(kuang)。

?    第十四條 根據企(qi)業(ye)經營(ying)性(xing)質、發展階段、管理短(duan)板和產業(ye)功能,設置有針對(dui)性(xing)的差異(yi)化考核指(zhi)標。

?    第(di)十五條(tiao) 建立健(jian)全業績(ji)考核特(te)殊事項(xiang)(xiang)(xiang)清單(dan)管理(li)制度。將企業承擔(dan)的保障國家(jia)安全、提(ti)供公(gong)共服(fu)務(wu)、發展重要前瞻性戰略(lve)性產業、政府專(zhuan)項(xiang)(xiang)(xiang)任(ren)務(wu)等特(te)殊事項(xiang)(xiang)(xiang)列入(ru)管理(li)清單(dan),對當期(qi)經(jing)營業績(ji)產生重大影(ying)響(xiang)的特(te)殊事項(xiang)(xiang)(xiang),在考核時予以(yi)適當處理(li)。

第(di)四章  目標管理

?    第十六(liu)條 省(sheng)政(zheng)府國資委按照(zhao)企(qi)業發(fa)展(zhan)與(yu)國民經濟(ji)發(fa)展(zhan)速度(du)相(xiang)適應、與(yu)在我省(sheng)經濟(ji)建設中骨干地位作用(yong)相(xiang)匹(pi)配、與(yu)做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大要求(qiu)相(xiang)符合的原(yuan)則,確定企(qi)業經營業績(ji)總體目標(以下(xia)簡稱總體目標)。

?    第十七(qi)條(tiao) 企(qi)業考(kao)核(he)(he)目標(biao)值應與總(zong)體目標(biao)相(xiang)銜接(jie),根據不同功能企(qi)業情況,以基(ji)準值為基(ji)礎予以核(he)(he)定。

?    第十八條 年(nian)度(du)考(kao)核基準值根(gen)據企業(ye)考(kao)核指標上年(nian)完成值、前三年(nian)完成值的平均(jun)值和(he)外部因素(su)、行業(ye)對(dui)標情況(kuang)綜合確定。

?    第(di)十九條 年度考(kao)核指標目標值設置為(wei)兩檔。

?    第一(yi)檔:目標值不低于基準值。

?    第二檔:目標值(zhi)低于基準值(zhi)。

?    經行業(ye)對標(biao),目標(biao)值處于全國同行業(ye)優秀水(shui)平的,不進入第(di)二檔(dang)目標(biao)。

?    第二十條 將企(qi)業(ye)年(nian)度考(kao)核(he)指標(biao)目標(biao)值與(yu)考(kao)核(he)計(ji)分、結(jie)果評級緊密結(jie)合(he)。

?    第一檔目標(biao)值,完(wan)成后(hou)正常(chang)計(ji)分(fen)。

?    第二檔(dang)目標值,完成后加分受限。

?    基本指標目(mu)標值為第二檔的,考核結果不(bu)得進入A級。

?    第二十一(yi)條 任期考核基準值(zhi)根據上一(yi)任期完(wan)成值(zhi)和(he)上一(yi)任期第三(san)年完(wan)成值(zhi)綜合確定。各項考核目(mu)標值(zhi)經對標處于(yu)行業優秀水平的(de)完(wan)成后得滿(man)分(fen);考核目(mu)標值(zhi)低于(yu)基準值(zhi)的(de)加分(fen)受限。

第五章(zhang)  考核實施

?    第二十二條  企業負(fu)責人經營(ying)業績考核工作由省政府國資委組織實施(shi)。

?    第二(er)十三(san)條  年(nian)(nian)度經營業績考(kao)核以公歷年(nian)(nian)為(wei)考(kao)核期;任(ren)期經營業績考(kao)核以3年(nian)(nian)為(wei)考(kao)核期。

?    第二十(shi)四條  經營業績責任書簽訂內容:

?    (一)雙(shuang)方的單位名稱、職務和姓名;

?    (二)考核內(nei)容及(ji)指標;

?    (三)考核與獎懲;

?    (四)責任(ren)書的變(bian)更(geng)、解除和(he)終止(zhi);

?    (五(wu))其他需要(yao)約定的事項。

?    第二十五條(tiao)  經營業績責(ze)任(ren)書簽訂程序:

?    (一)考(kao)核期初,企業按照省政府國(guo)資委(wei)經(jing)營(ying)業績考(kao)核要求,將考(kao)核期內(nei)考(kao)核目標建議值和必要的說(shuo)明材料報送國(guo)資委(wei)。

?    (二(er))省(sheng)政(zheng)府國(guo)資委對考核(he)目標(biao)建議值(zhi)進(jin)行審核(he),并就考核(he)目標(biao)值(zhi)及有關內容同企業(ye)溝通(tong)后予(yu)以確定。

?    (三)由省政(zheng)府國資委主任或者其(qi)授權代表同企業(ye)主要負責人簽訂(ding)經營(ying)業(ye)績責任書。

?    第二十六條  考核期(qi)中,省政府(fu)國資委對經營業(ye)績責任(ren)書(shu)執行情況實施動態監控,對考核目標完成進度不理想的企業(ye)提出預警。

?    第二十七條  建立重(zhong)(zhong)大(da)(da)事項報告(gao)制度。企業發生較大(da)(da)及以(yi)上生產(chan)安全事故(gu)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及以(yi)上突發環境(jing)事件(jian)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及以(yi)上質(zhi)量事故(gu)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)資(zi)(zi)產(chan)損失(shi)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)法律糾(jiu)紛(fen)案(an)件(jian)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)投(tou)融資(zi)(zi)和資(zi)(zi)產(chan)重(zhong)(zhong)組(zu)等,對經(jing)營業績產(chan)生重(zhong)(zhong)大(da)(da)影(ying)響(xiang)的,應及時向(xiang)省政府國資(zi)(zi)委報告(gao)。

?    第二十八條(tiao) 經營業績完成情(qing)況按(an)照下列(lie)程(cheng)序進行(xing)考核:

?    (一)考核期末(mo),企業依據經審(shen)計(ji)的財(cai)務決算數據,形成經營業績總結分析(xi)報告(gao)報送(song)省政府(fu)國資委。

?    (二)省政(zheng)府國資委(wei)依據經審(shen)計(ji)并經審(shen)核(he)的企業財務決算報告和經審(shen)查的統計(ji)數據,結合總結分析報告,對企業負(fu)責人考(kao)核(he)目標的完成(cheng)情況進行考(kao)核(he),形(xing)成(cheng)考(kao)核(he)與(yu)獎懲意見(jian)。

?    (三)省(sheng)(sheng)政(zheng)府國資(zi)委(wei)將(jiang)考核與獎(jiang)(jiang)懲意見(jian)反饋(kui)給企(qi)業負責人所在企(qi)業。企(qi)業負責人對(dui)考核與獎(jiang)(jiang)懲意見(jian)有異議(yi)的(de)(de),可及時向省(sheng)(sheng)政(zheng)府國資(zi)委(wei)反映(ying)。省(sheng)(sheng)政(zheng)府國資(zi)委(wei)將(jiang)最(zui)終確認的(de)(de)考核結果在一定范(fan)圍內公開。

?    第(di)二十九條 落實董(dong)事會對經(jing)理層(ceng)的經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核職權。

?    (一)由(you)董事會考核(he)(he)經(jing)理層的企業(ye),省政(zheng)府國資委與董事會授權代表簽訂年度和任期經(jing)營業(ye)績責任書,董事會依據省政(zheng)府國資委考核(he)(he)要求并結合本企業(ye)實際對(dui)經(jing)理層實施經(jing)營業(ye)績考核(he)(he)。

?    (二(er))省政(zheng)府國資委根據簽訂的經(jing)營(ying)業績責(ze)任書(shu)和董事會企業考核目標完成(cheng)情況,確定企業主要負責(ze)人(ren)年度和任期經(jing)營(ying)業績考核得(de)分和等級。

?    (三)董事會根據省政府(fu)國資委確(que)定的經(jing)(jing)營業績考核結果,結合(he)經(jing)(jing)理(li)層個人履職績效,確(que)定經(jing)(jing)理(li)層考核結果和薪酬分配方(fang)案。

?    第三十條 董事會應制訂、完善企業內部(bu)的經營業績考核(he)辦法(fa),報省(sheng)政府國資委備(bei)案。

第(di)六章  獎懲

?    第三十一條 年度經營業績考核(he)和任期經營業績考核(he)結果分為(wei)A、B、C、D四個級別。

?    第(di)三十(shi)二條(tiao) 省政府國資委依(yi)(yi)據年度(du)和(he)任期經營業(ye)績(ji)考核結果對企業(ye)負責(ze)人實施獎懲。經營業(ye)績(ji)考核結果作為企業(ye)負責(ze)人薪(xin)酬分配(pei)的主(zhu)要(yao)依(yi)(yi)據和(he)職(zhi)務任免的重要(yao)依(yi)(yi)據。

?    第三十三條 企(qi)業(ye)負責人的薪(xin)酬(chou)由(you)基(ji)(ji)本年薪(xin)、績效年薪(xin)、任期激勵收入三部分構成。基(ji)(ji)本年薪(xin)是(shi)企(qi)業(ye)負責人的年度基(ji)(ji)本收入。

?    第三十四條 企(qi)業負責(ze)人的(de)績(ji)效(xiao)年薪(xin)(xin)與(yu)年度業績(ji)考核結(jie)果掛鉤(gou),以基(ji)本年薪(xin)(xin)為基(ji)數,根據年度業績(ji)考核結(jie)果并結(jie)合績(ji)效(xiao)年薪(xin)(xin)調(diao)節系數確(que)定。

?    第三十五(wu)條 績(ji)效年薪按(an)照(zhao)一定比例實施按(an)月預發放。省(sheng)政府國資(zi)委依(yi)據(ju)年度經營業績(ji)半年預評(ping)估結果(guo)對企(qi)業負責人預發績(ji)效年薪予以調(diao)整(zheng)。

?    第三十六條 企業(ye)負(fu)責人的任期激勵收入與任期業(ye)績考核結果掛鉤(gou),根據任期業(ye)績考核結果,在不超過企業(ye)負(fu)責人任期內年(nian)薪(xin)總水平的30%以內確定。

?    第三十七條 企業(ye)負責人(ren)年(nian)度綜(zong)合考核評(ping)價為不(bu)(bu)勝任(ren)的(de),不(bu)(bu)得領取(qu)(qu)績效年(nian)薪(xin)。任(ren)期綜(zong)合考核評(ping)價為不(bu)(bu)勝任(ren)的(de),不(bu)(bu)得領取(qu)(qu)任(ren)期激勵收(shou)入。

?    第三十八條 連續兩年年度(du)經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)結果為D級或任期經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)結果為D級的(de)企業,且無重大客觀原因的(de),省政府(fu)國資委對(dui)相關負(fu)責人提出調(diao)整建(jian)議或予以(yi)調(diao)整。

?    第三十九條 企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)要負(fu)責(ze)人的分配(pei)(pei)系數為1,其余(yu)被考核人的分配(pei)(pei)系數由企(qi)業(ye)(ye)根據各(ge)負(fu)責(ze)人的經營業(ye)(ye)績考核結果,在0.6-0.9之間確定,適度拉開差(cha)距。

?    第四十(shi)條(tiao)  對取得重大(da)科技成(cheng)果、承擔(dan)全省重大(da)專項(xiang)任(ren)務(wu)且取得突出(chu)成(cheng)績(ji)(ji)、社(she)會參與(yu)作出(chu)重大(da)貢獻的,在(zai)年度經營業績(ji)(ji)考核中(zhong)給予加(jia)分獎勵(li)。

?    第四十一(yi)條  對經營業績優秀(xiu)及在科技創(chuang)新、品牌(pai)建設、節(jie)能減排、專項任務等方面取(qu)得(de)突(tu)出成績的,經省政府國(guo)資(zi)委(wei)評定后予以任期(qi)激勵。

?    第四十二條  企業(ye)(ye)發生下列情(qing)況之(zhi)一的,省政府國資(zi)委根據具體情(qing)節給(gei)(gei)予降級或(huo)(huo)者(zhe)扣分處理(li),并(bing)相應(ying)扣發或(huo)(huo)追索扣回企業(ye)(ye)法定代(dai)表人(ren)及相關(guan)負責(ze)人(ren)的績效(xiao)年薪或(huo)(huo)任期激勵收入;情(qing)節嚴重(zhong)的,給(gei)(gei)予黨政紀處分或(huo)(huo)者(zhe)對企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)進行調整;涉(she)嫌犯罪的,依法移(yi)送司法機關(guan)處理(li):

?    (一)違反《中華人民共和國會計法》、《企業會計準(zhun)則(ze)》等(deng)有關法律法規(gui)規(gui)章,虛報、瞞報財務狀(zhuang)況以(yi)致經營業績嚴重不(bu)實(shi)的;

?    (二)企(qi)業法(fa)定代表人及相關負責人違反國(guo)家法(fa)律法(fa)規和(he)規定,導致重大決策失誤、較大及以(yi)上生產(chan)安全(quan)責任(ren)(ren)(ren)事故(gu)、重大質量(liang)責任(ren)(ren)(ren)事故(gu)、重大環境污染責任(ren)(ren)(ren)事故(gu)、重大違紀和(he)法(fa)律糾紛案(an)件、境外(wai)惡性(xing)競爭,造成重大不良影響(xiang)或者(zhe)國(guo)有資產(chan)損失的。

第七(qi)章  附(fu)則

?    第四十三條 企業(ye)對在(zai)考核期(qi)內發生重(zhong)大政(zheng)策(ce)變化(hua)、自(zi)然災害、清產(chan)核資、改制(zhi)重(zhong)組等情況的企業(ye),省(sheng)政(zheng)府國資委可以根據具體情況變更經營(ying)業(ye)績責任書的相關內容。

?    第四(si)十四(si)條 企(qi)業專職黨(dang)組織(zhi)負責(ze)人、紀委主要負責(ze)人的考核另有規定(ding)的,從其規定(ding)。

?    第四十五條 國有資本參股公司、被兼并(bing)破(po)產企業(ye)中的省管企業(ye)負責(ze)人,其經營(ying)(ying)業(ye)績考(kao)核(he)參照本辦法(fa)執行。具體經營(ying)(ying)業(ye)績考(kao)核(he)事項在經營(ying)(ying)業(ye)績責(ze)任(ren)書(shu)中確定。

?    第(di)四十(shi)六條 對因(yin)籌建(jian)、搬遷等原因(yin)處于非(fei)正常經營的、主(zhu)要從(cong)事(shi)專(zhuan)項技術研發等特殊(shu)企(qi)業(ye)實行一企(qi)一策。

?    第(di)四(si)十(shi)七條(tiao) 依據本辦法(fa),制定省管企業(ye)負(fu)責人年度和任(ren)期經營業(ye)績考核實施方案。

?    第四十(shi)八條 各省轄市、省直管縣國有資(zi)產監督(du)管理機構對國家(jia)出資(zi)企(qi)業(ye)負責人的經營業(ye)績考核,可(ke)參照本辦(ban)法執行。

?    第四十九(jiu)條 國家(jia)和省委、省政府有(you)特別規(gui)定(ding)的,依(yi)其(qi)規(gui)定(ding)執行。

?    第(di)五十條 本辦法由省政(zheng)府國(guo)資委負責(ze)解釋。

?    第五(wu)十一條 本(ben)辦(ban)法自印發之日(ri)起施行,《河南省省管企業負責人(ren)經(jing)營(ying)業績考(kao)核辦(ban)法》(豫國資文〔2011〕33號)同時廢止(zhi)。

(來源(yuan):省政(zheng)府國資(zi)委網(wang)站,2017年5月18日印發豫國資(zi)文【2017】44號)